近日，凌云科技集團有限責任公司進行特級技師、首席技師評審答辯，標志著宜昌在全省市州率先推動“新八級工”制度落地。

打破技能人才職業晉升“天花板”。今年以來，我省明確，企業可結合生產實際和職業（工種）特點，健全技能崗位等級設置。在初級工之下補設“學徒工”，在設有高級技師的職業（工種）之上增設“特級技師”和“首席技師”，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新時代職業技能等級（崗位）序列（簡稱“新八級”）。

得知自己的職業技能仍有晉升空間。雖說離退休僅一年多，凌云集團雷達修理高級技師付旭東也踴躍申報了電子附件修理工首席技師并通過初審。相較證書的“含金量”他更看重它所帶來的榮譽。“這是對我職業能力的認可，鞭策我在以后的工作中做得更好。”

“晉升為特級技師和首席技師的技能人才，可享受與正高級職稱人員和企業高管同等的待遇，實現技高者多得。”凌云集團人力資源部副部長王翔介紹，由于行業的特殊性，企業培養一個技能人才常常需要八到十年。“新八級工”制度不僅能激勵技能人才主動提升綜合素質，更是增加了崗位吸引力，有利于推動企業企業高質量發展。

“特級技師、首席技師的評聘，讓技能勞動者看到職業發展的廣闊空間，引導更多技能人才立足本職工作、實現崗位成才。”今年以來，宜昌市人社局聚焦本地主導產業，首批遴選3家綠色化工企業、2家裝備制造企業、1家文化旅游企業作為試點，引導企業制定特級技師、首席技師評聘方案，建立與“新八級工”相匹配的薪酬分配制度。宜昌市職業技能鑒定指導中心主任侯江介紹，后續將督導試點企業制定相應人才管理辦法，讓頂尖技能人才“評得出來”，更“評有所用”。

本次評審共19人參評，涉及飛機維修領域的7個職業15個工種，最終評審結果將由省人社廳復核確認并發文公布。

來源：宜昌工人

編輯：阮凌志

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