近段時間又到了報送年中總結的時候，各單位的“筆桿子”為了寫出一份亮眼的政績，紛紛苦思冥想，喝干墨汁、絞盡腦汁。

長期以來，總結匯報過度用力，熱衷追求“紙面”政績的現象屢見不鮮，這種工作脫實向虛的行為是典型的形式主義，不符合樹立和踐行正確政績觀的導向。推動黨員干部實事求是、求真務實，必須把視角放在平時，充分發揮考核“指揮棒”作用。

要科學設計政績“度量衡”。精準設置政績考核指標，充分發揮考核導向作用。聚焦經濟運行和社會發展，將固定資產投資、工業經濟和商貿工作等中心工作設置為常態化考核指標，將圖斑整治、防汛抗旱等階段性工作作為動態指標，采取定量考核為主、定性考核為輔的方式，定期開展述職評議，確保各單位工作有目標、有方向。緊盯民生重點領域，將人居環境整治、城市文明創建、安全生產等工作納入定期述職考評，推動民生實事落細落實。根據各地區域性質、功能定位、主導產業、現實條件等因素，圍繞鞏固脫貧攻堅成果和推進實施鄉村振興戰略、生態文明與綠色發展、經濟社會發展等指標，分別賦予不同權重分值，實行差異化考核，不搞“一刀切”。

要全力打好考核“組合拳”。健全考核評價體系，考準考實干部一貫政績表現。注重平時考核，結合工作實際，確定不同階段考核主題，對各單位工作實績和效果進行量化考評，并排名通報，通過優秀單位作典型發言、較差單位作表態發言的方式，持續營造“會上紅臉出汗、會下你追我趕”的干事氛圍。堅持民事民評，組織“兩代表一委員”、服務對象代表、基層群眾對各單位在優化營商環境、服務重點項目方面的情況進行滿意度測評，測評結果作為干部政績考核重要依據。抓實專項考核，每階段確定一批重點項目，組織行業主管部門進行現場考核、現場打分，定期對項目考核發現的問題整改情況進行“回頭看”，確保考核結果公平公正、各方信服。

要堅決立起獎懲“硬標尺”。注重管用結合，將政績考核結果與干部選拔任用、培養教育、激勵約束等結合起來。精準選賢任能，對在經濟發展主陣地、鄉村振興主戰場、急難險重第一線知重負重、實績突出、群眾公認的干部優先提拔重用或晉升職級。注重查漏補缺，圍繞考核過程發現的干部能力短板，有針對性地開展各類專題培訓和掛職鍛煉，引導干部學習創新理念、校正思維偏差，不斷提高為民服務、推動發展、防范風險的能力本領。完善激勵機制，常態化開展干部澄清正名、回訪教育活動，健全容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，旗幟鮮明為實干者撐腰鼓勁，讓能干者能上、吃苦者吃香。

“不馳于空想，不騖于虛聲。”中國共產黨歷經103周年的風雨洗禮，依然風華正茂，靠的是崇實務實，而不是空談吹噓。唯有堅持考準考實干部實績，讓“紙面”政績無所遁形，才能引導干部把工作重心放到為民造福、推動發展上，才能真正實現中華民族的偉大復興。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：吳平洋（陽新縣委組織部）

責編：田城